Michael Hampels neues Buch zeigt praxiserprobte Lösungen auf
Allerorten wird über den Mangel an Fachkräften geklagt – und so manches Unternehmen fühlt sich sogar in seiner Existenz bedroht. Zu oft allerdings würde der Fokus nur auf Problemen wie der Überalterung der Gesellschaft liegen, sagt Michael Hampel. Stattdessen sollten sich Geschäftsführer und Führungskräfte die Situation im eigenen Betrieb näher anschauen. „Mit einer anderen Art der Führung lassen sich nämlich die aktuellen Herausforderungen durchaus meistern“, so der Autor, Speaker und Unternehmensberater für Führung und Vertrieb.
Hampel verfügt über 25 Jahre Erfahrung als Berater – und die hat er in sein neues Buch einfließen lassen, das den vielversprechenden Titel „Fachkräftemangel haben die anderen“ trägt und bei Wiley erschienen ist. Darin weist der Bayreuther den Weg zu mehr Führungsexzellenz, die seiner Überzeugung nach neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie ein Magnet anzieht und vor allem die bestehenden ans Unternehmen bindet. Es gebe ja auch heute Arbeitskräfte und so mancher, der eine Stelle hat, sei in erster Linie wegen schlechter Führung und fehlender Perspektiven wechselbereit. „Menschen gehen dorthin, wo sie und ihre Leistung wertgeschätzt werden, sie sich emotional verbunden fühlen, sie sich entwickeln können und ihr Tun als sinnvoll erleben.“
Um Führungsexzellenz zu erreichen, müssen laut Hampel alle im Unternehmen an einem Strang ziehen. Weder sei ein top-down verordneter Wandel erfolgreich noch eine isolierte Initiative, bei welcher die Spitze des Betriebs nicht hundertprozentig dahintersteht. Gelingende Transformationen würden gemeinsam geplant und gemeinsam realisiert. Überhaupt hält Hampel Kommunikation für eine der wesentlichen Erfolgsfaktoren: „Das gilt in jeder zwischenmenschlichen Beziehung und es gilt auch auf Unternehmensebene. Die Menschen müssen und wollen mitgestalten und mitgenommen werden – und dafür muss vor allem mit ihnen geredet werden.“
Schnelltests und Checklisten
Das Buch erläutert, wie Führungsexzellenz systematisch erreichbar ist – vom Aufbau einer guten Selbstführung über das Erkennen potenzieller Führungskräfte bis zur Rolle der Personalabteilung, die als moderne HR wertvolle Zahlen, Daten und Fakten erheben und liefern muss. Alle Beispiele, von denen Hampel berichtet, stammen aus seiner langjährigen Beratungspraxis. Zudem werden der Leserin und dem Leser zahlreiche Schnelltests und Checklisten – auch zum Download per QR-Code – an die Hand gegeben, die bei der Umsetzung im eigenen Unternehmen unterstützen. Ziel: einer der besten Arbeitgeber der jeweiligen Branche zu werden. Ein Mitarbeitermagnet, für den der Fachkräftemangel tatsächlich ein Problem der anderen ist.
Über Michael Hampel
Michael Hampel ist Berater, Trainer und Coach sowie Mentaltrainer Sport B-Lizenz nach DOSB und European Psychotherapist (ECP/EAP®). Er hat seit 1999 bereits über 1.000 Firmen, mehr als 300 Unternehmer und mehr als 2.500 Führungskräfte bei der Verbesserung ihrer Führungsarbeit unterstützt. Ein besonders wichtiger Faktor ist für ihn die Nachhaltigkeit der Wirksamkeit im Unternehmen. Der Bayreuther arbeitet nicht mit theoretischen Modellen, sondern entwickelt gemeinsam mit der gesamten Führungsmannschaft seiner Kunden individuelle Lösungen, die von allen Mitarbeitern mitgetragen und sofort umgesetzt werden.
Verfügbarkeit: Zum Beispiel bei Amazon für 26,99€
ISBN 978-3527512027
Pressetext: i. A. Siynet Spangenberg, Fröhlich PR GmbH
